Gestão de Recursos Humanos

SINOPSE

Este curso tem como principal objectivo proporcionar o conhecimento de conceitos-chave de Gestão de Recursos Humanos, no que respeita ao seu papel e importância no contexto organizacional e às técnicas e estratégias mais utilizadas. As pessoas são o activo mais valioso das organizações – a gestão deste activo deverá ser realizada com conhecimento e domínio das técnicas e estratégias mais eficazes.

PRINCIPAIS OBJECTIVOS

No final deste curso, pretende-se que o formando:

reconheça a importância da Gestão de Recursos Humanos no contexto organizacional;
identifique o papel do gestor de Recursos Humanos no contexto empresarial e o seu perfil de competências;
caracterize as várias áreas da gestão de recursos humanos e as suas técnicas, nomeadamente a análise de funções, o recrutamento e selecção, o acolhimento e integração de novos trabalhadores, a avaliação de desempenho, a formação e o desenvolvimento de Recursos Humanos, os sistemas de compensação e benefícios e o planeamento de recursos humanos e gestão de carreiras.

DESTINATÁRIOS DO CURSO

Destina-se a todos(as) que têm por missão gerir recursos humanos nas empresas e organismos e pretendam melhorar ou actualizar as suas competências; e/ou aqueles(as) que pretendam ingressar nesta área ou desejem saber mais sobre ela.

DURAÇÃO

30h (a gerir de acordo com as competências do formando e a sua autonomia pessoal na condução do processo de aprendizagem)

Autor(a) do curso: Catarina Cabanelas Pereira

Todos os cursos angola2learn têm um e-book associado para acompanhamento das aulas

MÓDULO 1 - Introdução

SlidesTexto

Neste módulo ficará com uma visão global do que estudará no curso de Gestão de Recursos Humanos.

MÓDULO 2 - O que é a Gestão de Recursos Humanos?

SlidesTexto

Neste módulo, vamos convidá-lo(a) a identificar o papel da Gestão de Recursos Humanos e a sua importância estratégica nas organizações, a definir o seu conceito e âmbito de actuação.

MÓDULO 3 - O gestor de recursos humanos

SlidesTexto

Neste módulo vamos convidá-lo(a) a identificar os quatro papéis da Gestão de Recursos Humanos nas empresas e as competências críticas para o sucesso do(a) gestor(a) de recursos humanos.

MÓDULO 4 - A análise e descrição de funções

SlidesTexto

A análise e descrição de funções é uma das áreas da Gestão de Recursos Humanos e no final deste módulo, o(a) formando(a) deverá saber caracterizar esta área da gestão e as suas técnicas.

MÓDULO 5 - Recrutamento e selecção

SlidesTexto

O recrutamento e selecção é uma das áreas da Gestão de Recursos Humanos e no final deste módulo, o(a) formando(a) deverá saber caracterizar esta área da gestão e as suas técnicas.

MÓDULO 6 - Acolhimento e integração

SlidesTexto

O acolhimento e integração de novos trabalhadores é uma das áreas da Gestão de Recursos Humanos e no final deste módulo, o(a) formando(a) deverá saber caracterizar esta área da gestão e as suas técnicas.

MÓDULO 7 - Gestão e avaliação de desempenho

SlidesTexto

A gestão e avaliação de desempenho é uma das áreas da Gestão de Recursos Humanos e no final deste módulo, o(a) formando(a) deverá saber caracterizar esta área da gestão e as suas técnicas.

MÓDULO 8 - Formação e desenvolvimento

SlidesTexto

A formação e o desenvolvimento de recursos humanos é uma das áreas da Gestão de Recursos Humanos e no final deste módulo, o(a) formando(a) deverá saber caracterizar esta área da gestão e as suas técnicas.

MÓDULO 9 - Sistema de compensação e benefícios

SlidesTexto

Os sistemas de compensação e benefícios são uma das áreas da Gestão de Recursos Humanos e no final deste módulo, o(a) formando(a) deverá saber caracterizar esta área da gestão e as suas técnicas.

MÓDULO 10 - Planeamento de RH e gestão de carreiras

SlidesTexto

O planeamento de recursos humanos e a gestão de carreiras é uma das áreas da Gestão de Recursos Humanos e no final deste módulo, o(a) formando(a) deverá saber caracterizar esta área da gestão e as suas técnicas.